事例

Case Studies

支援実績

代理店依存からの脱却、インハウス化、自走化まで。
社内に判断力を残す支援の実例をご紹介します。

D2C / 化粧品 年商 5億円

代理店依存から自走化へ移行
広告費を抑えながら売上130%達成

課題

  • 広告代理店に依存しており、社内に判断基準がない
  • 代理店を変えても成果が変わらず、課題が構造的
  • CPAは改善されているが、LTVが低く利益が出ない
  • 内製化したいが、何から始めればいいかわからない

施策(構造)

  • Phase 1:設計(2ヶ月) - 顧客分析とLTV改善の勝ち筋を特定。CPA偏重からLTV×獲得数の最適化へ
  • Phase 2:共創実装(6ヶ月) - CRM施策とクリエイティブ検証を並走。判断プロセスを社内へ移植
  • Phase 3:インハウス化(3ヶ月) - 担当者育成と運用マニュアル整備。外部依存から脱却

実装内容

  • 顧客セグメント分析とLTV改善施策(CRM導入・リピート施策)
  • クリエイティブ検証フロー構築(仮説→検証→学習サイクル)
  • 広告アカウント構造の見直し(計測精度向上)
  • 社内担当者への判断軸の移植(週次レビュー・実務OJT)
  • 運用マニュアル・ダッシュボード整備

定着(社内化)

  • 社内で広告運用・クリエイティブ判断が可能に
  • 外部ベンダーの選定・管理も自社で実施
  • 月次レビューのみでAXIOMは徐々にフェードアウト

成果指標

130%
売上成長
85%
広告費削減
+40pt
リピート率改善
完全自走化
11ヶ月で達成
SaaS / BtoB 年商 3億円

ゼロから自社マーケティング組織を構築
採用・育成まで伴走し内製化完了

課題

  • マーケティング経験者が社内におらず、何をすべきかわからない
  • 広告を出してもCVRが低く、費用対効果が悪い
  • 採用したいが、どんな人材が必要かも不明

施策(構造)

  • Phase 1:設計 - ターゲット顧客の明確化、勝ちパターンの特定
  • Phase 2:共創実装 - LP改善、リード育成の仕組み構築
  • Phase 3:採用・育成 - マーケター採用要件定義、育成プログラム設計

実装内容

  • ターゲット顧客インタビューとペルソナ設計
  • LP/ホワイトペーパーの改善(CVR 2倍改善)
  • MA導入とリードナーチャリング設計
  • マーケター採用(JD作成・面接同席)
  • 新入社員の育成(3ヶ月OJT)

成果指標

3.2倍
リード獲得数
2.1倍
CVR改善
2名
マーケター採用
自走化完了
8ヶ月で達成
教育 / EdTech 年商 8億円

CPA改善からLTV最大化へ転換
利益率を2倍に改善

課題

  • CPAは改善されているが、解約率が高く利益が出ない
  • 獲得数を増やすとCPAが悪化し、ジレンマに
  • 施策が属人化しており、再現性がない

施策(構造)

  • CPA偏重からLTV最適化へ戦略転換
  • 解約予兆分析とリテンション施策の実装
  • クリエイティブ戦略の体系化(ブランド × パフォーマンス)

実装内容

  • 顧客行動分析(解約予兆の特定)
  • オンボーディング改善施策
  • リテンションCRM設計・実装
  • クリエイティブ検証フレームワーク構築
  • 社内チームへの判断プロセス移植

成果指標

-35%
解約率削減
+45%
LTV改善
2.0倍
利益率改善
体制確立
判断軸の内製化

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